成立时间：2007年9月1日

成    员：华工、华农、广中医、华师四所重点高校具专业特长的精英——

          富有激情、勇于创新、坚持不懈的一群伙伴

核心理念：信捷团队 因信而捷

         “信”——坚定信念、相互信任、成就信誉

         “捷”——我们一定能成功

目    标：“为梦想凝聚，要做就做最好”

         “凝聚志同道合的朋友，组一个不可战胜的团队”

学习目标：学会什么叫坚持不懈、什么叫勇往直前、什么叫克服困难

选择信捷、信任信捷、加入信捷、与信捷共成长、体现与完善自我价值

发展方向：没有一辈子的事业但可以做一辈子的朋友。

    第一阶段——进来易，出去易，留下难。

    第二阶段——进来易，出去易，留下很难。

    第三阶段——进来难，出去易，留下更难。

行事准则：精益求精

          思维无障碍、行为无界限

　　    　凝聚力、持久力、穿透力

做事方式：统一规划、分期行动、阶段总结

信捷文化：相信梦想是价值的源泉，相信眼光决定未来的一切，相信成功的信

          念比成功本身更重要，相信人生有挫折但没有失败，相信生命的

          质量来自绝不妥协的态度。——王总

         要形成核心的理念一定要经过共同的努力和奋斗，而且这奋斗一

         定要在一个大氛围里大家同样做着一件事做着同一个梦，更难能

         可贵的就是在这期间大家的相互支持与鼓励，这个才是我们所真

         正需要做的，也就是我们的最终目标。——信捷团队

         当时印象非常深刻的是他递给我一张卡片，上面印满了他们企业

         的文化理念，他说每一个新员工进来第一件事情就是要熟记这些

         内容，否则不能录用。——马云

知识储备：宣传层次——产品的宣传营销（低级）

                  ——服务的宣传营销（中级）

                  ——理念的宣传营销（高级）